Campanhas de avaliação
Organize o período, o questionário e os participantes de cada levantamento.
RISCOS PSICOSSOCIAIS
Entenda fatores do trabalho que merecem atenção e transforme a escuta em prioridades.
Ouça seus colaboradores e organize as prioridades de prevenção.
Para quem: RH, saúde e segurança do trabalho e lideranças responsáveis por prevenção.
Ética SeguraEmpresa demonstrativa
Convites50
Respostas36
Participação72%
Leitura por temaPrioridade ilustrativa
Demandas do trabalhoAtenção
Clareza de papelAcompanhar
Apoio socialPreservar
NA PRÁTICA
Como a solução ajuda sua equipe.
O módulo permite organizar campanhas de avaliação psicossocial com colaboradores, acompanhar a participação e consultar resultados por temas relacionados à experiência no trabalho. Ajuda a sair de percepções isoladas para uma leitura estruturada dos fatores que merecem investigação e cuidado.
Os resultados são apresentados em indicadores, gráficos e matriz de riscos. A equipe pode consultar sugestões de ação e encaminhar prioridades para planos de ação, mantendo a avaliação contextual das condições de trabalho sob responsabilidade das pessoas envolvidas.
Convites e participação
Envie os convites e acompanhe a adesão, com possibilidade de reenvio aos participantes da campanha.
Leitura por temas
Consulte dimensões como demandas do trabalho, clareza de papel, liderança, apoio social e reconhecimento, conforme o instrumento aplicado.
Dashboard de resultados
Veja os indicadores agregados e os recortes disponibilizados pela campanha, observando as regras de exibição de cada grupo.
Matriz de riscos
Identifique os temas que precisam de maior atenção e organize a conversa sobre prioridades.
Sugestões e planos de ação
Avalie propostas de intervenção e conecte os encaminhamentos ao acompanhamento de responsáveis e prazos.
DO PRIMEIRO PASSO AO ACOMPANHAMENTO
Uma rotina que faz sentido.
- 01
Prepare a escuta
Defina campanha, instrumento, participantes e período de resposta.
- 02
Leia os resultados
Acompanhe a participação e analise os temas e grupos com informação disponível.
- 03
Priorize o cuidado
Valide os achados com a equipe responsável e organize as ações que fazem sentido para a realidade da empresa.
EXEMPLO DE USO
Imagine na sua organização.
Uma campanha aponta menor clareza sobre responsabilidades em determinado grupo. RH e liderança avaliam o contexto, revisam a distribuição de atividades e acompanham as ações combinadas.
O QUE VOCÊ ORGANIZA
Mais clareza para acompanhar.
- Participação e resultados da campanha em um só lugar.
- Visão dos temas que merecem atenção na organização do trabalho.
- Prioridades e encaminhamentos para prevenção e melhoria.
Uso e contratação
Os resultados apoiam a avaliação dos fatores de trabalho e não representam diagnóstico clínico individual. A interpretação e os encaminhamentos exigem análise técnica e contextual; o uso da ferramenta, por si só, não comprova atendimento integral a obrigações legais.
Esta é uma solução complementar. A equipe comercial apresenta o escopo, os requisitos de implantação e as condições para sua organização.
Entender a oferta e os planos →TIRE SUAS DÚVIDAS
Perguntas sobre Riscos psicossociais
É a mesma coisa que observar sinais nos relatos?
São fontes diferentes de informação. O canal recebe situações relatadas espontaneamente. O módulo de riscos organiza campanhas com questionários e resultados agregados para apoiar a avaliação dos fatores de trabalho.
A ferramenta dá um diagnóstico individual?
A proposta é apoiar a leitura dos fatores de trabalho e das prioridades de prevenção. Os resultados exigem interpretação técnica e contextual e não representam diagnóstico clínico individual.
O módulo está incluído nos preços do canal?
O mapeamento por campanhas tem contratação complementar. Converse com a equipe para definir o público, a implantação e as condições aplicáveis.
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Receba relatos com confidencialidade e organize o acompanhamento de cada caso.
Conhecer Canal de denúnciasCapacite e acompanhe
Treinamentos
Capacite sua equipe e acompanhe a participação nas formações.
Conhecer TreinamentosOuça em cada etapa
Jornada do colaborador
Conheça a experiência das pessoas, da integração ao desligamento.
Conhecer Jornada do colaboradorVAMOS CONVERSAR
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Conte o que sua empresa precisa. Vamos mostrar o funcionamento e ajudar a definir os próximos passos.
