Três momentos de escuta
Organize integração, acompanhamento e desligamento com instrumentos próprios de cada etapa.
JORNADA DO COLABORADOR
Ouça as pessoas nos momentos que fazem diferença na relação com a empresa.
Conheça a experiência das pessoas, da integração ao desligamento.
Para quem: RH, gestão de pessoas e lideranças que acompanham a experiência dos colaboradores.
Ética SeguraEmpresa demonstrativa
Integração12 respostas
Acompanhamento10 respostas
Desligamento8 respostas
NA PRÁTICA
Como a solução ajuda sua equipe.
A Jornada do colaborador organiza questionários de integração, acompanhamento e entrevista de desligamento. A proposta é entender como as pessoas vivenciam a chegada à empresa, o dia a dia e a saída, reunindo sinais que apoiem melhorias na experiência de trabalho.
A equipe configura as etapas, os questionários e os prazos. Com os dados de admissão ou desligamento cadastrados, a rotina de envio prepara os convites nos momentos definidos. Também há uma área para convidar pessoas, acompanhar as respostas, enviar lembretes e renovar acessos vencidos.
Questionários adaptáveis
Consulte modelos e crie versões ajustadas às perguntas que fazem sentido para a empresa.
Regras de envio
Defina quando convidar, lembrar e encerrar o prazo de resposta a partir das datas do cadastro.
Convites e lembretes
Confira a situação dos convites, convide um colaborador, envie lembretes e renove acessos vencidos.
Resultados da experiência
Acompanhe participação, avaliações ao longo dos meses, comparação entre etapas, recomendação e motivos de saída, conforme as perguntas utilizadas.
Respostas e comentários
Leia os textos das perguntas abertas com filtros por etapa, questionário e período. A identificação depende de consentimento e permissão específica.
DO PRIMEIRO PASSO AO ACOMPANHAMENTO
Uma rotina que faz sentido.
- 01
Prepare a base e as etapas
Mantenha os dados das pessoas e escolha questionários, prazos e momentos de envio.
- 02
Convide e acompanhe
A pessoa recebe um link individual e a equipe acompanha a participação.
- 03
Entenda e melhore
Cruze a leitura dos indicadores com os comentários disponíveis e avalie mudanças na experiência de trabalho.
EXEMPLO DE USO
Imagine na sua organização.
As pessoas recém-admitidas relatam dificuldades para obter acessos nos primeiros dias. RH consulta os comentários e os resultados da integração, combina ajustes com as áreas responsáveis e acompanha as avaliações dos meses seguintes.
O QUE VOCÊ ORGANIZA
Mais clareza para acompanhar.
- Visibilidade da participação em cada etapa da jornada.
- Indicadores e comentários para entender a experiência relatada.
- Elementos para revisar integração, acompanhamento e práticas de retenção.
Uso e contratação
Os indicadores agregados seguem regras mínimas de participação. Textos livres têm permissão própria de leitura, e nomes só aparecem quando há autorização do participante e acesso apropriado. Os envios dependem da configuração das etapas e das rotinas operacionais.
Esta é uma solução complementar. A equipe comercial apresenta o escopo, os requisitos de implantação e as condições para sua organização.
Entender a oferta e os planos →TIRE SUAS DÚVIDAS
Perguntas sobre Jornada do colaborador
Como o colaborador recebe o questionário?
A equipe mantém as datas de admissão ou desligamento e configura as regras de cada etapa. A rotina prepara os convites com link individual; também é possível convidar uma pessoa pela área de convites.
É possível ler as respostas abertas?
Sim. A área Respostas e comentários reúne os textos com filtros por etapa, questionário e período, conforme a permissão do usuário. A identificação exige autorização do participante e permissão específica.
Posso adaptar as perguntas?
Os modelos podem servir de ponto de partida para versões próprias da empresa. Cada convite mantém a versão do questionário utilizada naquele envio.
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Veja Jornada do colaborador em ação.
Conte o que sua empresa precisa. Vamos mostrar o funcionamento e ajudar a definir os próximos passos.
“Um roteiro de acessos ajudaria nos primeiros dias.”
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