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Confiança para ouvir. Estrutura para agir.

CANAL DE DENÚNCIAS · NR-1 · LEI 14.457

Canal de denúncias, riscos psicossociais e treinamentos em uma só plataforma.

Receba relatos com protocolo, avalie os riscos psicossociais exigidos pela NR-1 e organize a capacitação anual da Lei 14.457, com histórico, permissões e decisão sempre humana.

Canal + treinamentos a partir de R$ 179/mês · Sem custo de implantação · Dados tratados conforme a LGPD

EXEMPLO DA ÁREA DE TRABALHO

Ética SeguraEmpresa demonstrativa

ESCOLHA UM PONTO DE PARTIDA

O que sua equipe precisa
organizar hoje?

Escolha uma situação e explore os passos. Veja como as ferramentas apoiam o trabalho das pessoas.

Ouvir e acompanhar pessoas

PESSOAS E RH

Como está sendo a chegada das pessoas?

Acompanhe a integração e encontre nas respostas os pontos que merecem uma conversa. Veja um exemplo da Jornada do colaborador.

Conheça as soluções deste caminhoJornada do colaboradorRiscos psicossociais
EXPLORE O EXEMPLOJornada do colaboradorEmpresa demonstrativa
ETAPA 1 DE 3

Veja a participação na integração

A equipe acompanha os convites e as respostas de cada etapa da jornada.

Integração · empresa demonstrativa
Convites15
Respostas12
Participação80%
Primeiros dias
Escuta inicial
Acompanhamento
Experiência no trabalho
Desligamento
Aprendizados para a equipe
ETAPA 2 DE 3

Leia o que as pessoas têm a dizer

Respostas abertas ajudam a contextualizar os indicadores. A exibição segue as permissões e as regras de identificação.

O que podemos melhorar na sua chegada?
“Um roteiro dos acessos e uma pessoa de referência ajudariam nos primeiros dias.”
Etapa
Integração
Identificação
Não exibida neste exemplo
ETAPA 3 DE 3

Leve o contexto para a conversa

Os resultados apoiam a avaliação das pessoas responsáveis. RH pode conversar com a liderança sobre as orientações de chegada.

Uma oportunidade para avaliar
Sinal de atenção
Clareza nos primeiros dias
Conversa sugerida
Acessos e pessoa de referência
Decisão
Avaliação pela equipe de RH
Receber e apurar relatos

INTEGRIDADE E COMPLIANCE

O que precisa de atenção neste caso?

Organize as informações recebidas, consulte os registros e dê continuidade à tratativa. Explore um caso inteiramente fictício.

EXPLORE O EXEMPLOCanal de denúnciasEmpresa demonstrativa
ETAPA 1 DE 3

Comece pelas informações do relato

O canal reúne o registro e os complementos para consulta pelos responsáveis autorizados.

Caso demonstrativo · conduta no trabalho
Registro
Relato anônimo
Situação
Em triagem
Categoria
Relações no trabalho
ETAPA 2 DE 3

Entenda o contexto antes de avançar

Consulte respostas e anexos. Separe os fatos apresentados das informações que ainda precisam ser verificadas.

Informações recebidas
Questionário
Contexto e período informado
Anexo de exemplo
Mensagem fictícia
Ponto a esclarecer
Cronologia dos acontecimentos
ETAPA 3 DE 3

Registre a continuidade da tratativa

A equipe organiza as interações e o andamento. Referências de apuração e IA podem apoiar a leitura, conforme a contratação, com avaliação humana.

Próximos passos para avaliação
Informação complementar
Avaliar necessidade de solicitar
Histórico
Registrar o acompanhamento
Encaminhamento
Definido pelas pessoas responsáveis
Orientar e desenvolver equipes

CAPACITAÇÃO E GOVERNANÇA

Quem ainda precisa concluir o treinamento?

Acompanhe a participação e entenda como preparar um lembrete para quem ainda não terminou. A orientação continua com políticas e códigos claros.

Conheça as soluções deste caminhoTreinamentosPolíticas e códigos
EXPLORE O EXEMPLOGestão de treinamentosEmpresa demonstrativa
ETAPA 1 DE 3

Veja a participação da turma

Os indicadores ajudam a acompanhar o progresso de quem está matriculado na trilha.

Prevenção ao assédio · turma demonstrativa
Matrículas40
Concluídas28
A concluir12
Pessoa de exemplo 01
Concluída
Pessoa de exemplo 02
Em andamento
Pessoa de exemplo 03
Não iniciada
ETAPA 2 DE 3

Concentre a atenção em quem não concluiu

Na gestão de treinamentos, os filtros ajudam a localizar as pessoas que ainda precisam concluir.

Participantes a acompanhar
Pessoa de exemplo 02
Em andamento
Pessoa de exemplo 03
Não iniciada

Neste recorte ilustrativo, são exibidas duas das 12 matrículas a concluir.

ETAPA 3 DE 3

Prepare um lembrete com conferência

A área de lembretes permite selecionar o público elegível e conferir os destinatários antes do envio.

Preparação do lembrete · simulação
Público
Participantes que não concluíram
Antes do envio
Conferir a seleção
Neste site
Nenhuma mensagem é enviada

Esta demonstração explica a rotina. O envio acontece apenas na área autorizada da plataforma.

LEGISLAÇÃO, PREVENÇÃO E GOVERNANÇA

O que a lei pede e o que a plataforma registra.

Cada exigência, o recurso que apoia e o registro que sua empresa consegue apresentar.

A norma pedeComo a plataforma apoiaO que fica registrado
Lei 14.457/2022, art. 23

Empresas com Cipa: receber, acompanhar e apurar denúncias, com anonimato garantido a quem denuncia, e capacitar ao menos a cada 12 meses.

Canal com opção anônima e protocolo; trilhas para colaboradores e líderes.

Histórico de cada caso e certificados com verificação pública.

NR-1 · GRO e PGR

Fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais, obrigação vigente desde 26/05/2026.

Campanhas de avaliação psicossocial com leitura agregada e mínimo de respondentes.

Relatório de risco em PDF e plano de ação com responsáveis e prazos.

Lei 12.846/2013 e Decreto 11.129/2022, art. 57

Canal de denúncias, proteção a denunciantes de boa-fé, treinamentos e monitoramento do programa de integridade.

Canal, políticas com aprovação e versões, relatórios para a alta direção.

Relatório trimestral aprovado e travado contra edição; trilha de auditoria.

LGPD

Relatos podem conter dados pessoais sensíveis, que exigem segurança, controle de acesso e transparência.

A Ética Segura atua como operadora nos dados dos canais, com criptografia e controle de acesso.

Suboperadores publicados e aviso à empresa em até 24 horas em caso de incidente.

Detalhes e fontes oficiais de cada norma

LEGISLAÇÃO, PREVENÇÃO E GOVERNANÇA

Uma estrutura que apoia
as responsabilidades da sua organização.

Canal de denúncias, treinamentos e acompanhamento conectados à prevenção e à governança, com atenção às normas aplicáveis a empresas e instituições públicas.

Lei 14.457/2022

Prevenção ao assédio e à violência

O art. 23 prevê medidas para empresas com Cipa: regras de conduta, procedimentos para receber, acompanhar e apurar denúncias, com anonimato garantido a quem denuncia, e ações de capacitação ao menos a cada 12 meses.

Como apoiamos: Canal de relatos, acompanhamento e trilhas para colaboradores e líderes apoiam a organização dessas medidas.

Consultar a Lei 14.457/2022

Lei 14.540/2023

Prevenção ao assédio sexual no setor público

Abrange a administração pública direta e indireta, federal, estadual, distrital e municipal. Nas instituições privadas que prestam serviços públicos por delegação, a aplicação depende da regulamentação do ente responsável (art. 10).

Como apoiamos: Capacitação, registros e canais de relatos podem apoiar o programa, respeitando os fluxos oficiais de denúncia e apuração. Conteúdo, encaminhamentos e guarda dos registros de frequência por cinco anos precisam ser validados para cada contratação.

Consultar a Lei 14.540/2023

NR-1 · GRO / PGR

Fatores de risco psicossociais

O gerenciamento de riscos ocupacionais inclui os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, considerando a organização e as condições em que ele é realizado.

Como apoiamos: Campanhas de riscos psicossociais com leitura agregada e os registros do canal podem subsidiar o inventário de riscos e o plano de ação. A plataforma não substitui a avaliação de riscos nem o PGR.

Consultar orientação oficial sobre a NR-1

Lei 12.846/2013 · Decreto 11.129/2022

Programas de integridade

O art. 57 do decreto considera canais de denúncia, tratamento das comunicações, proteção de denunciantes de boa-fé e treinamentos entre os parâmetros de avaliação do programa de integridade.

Como apoiamos: A plataforma ajuda a estruturar o recebimento, a organização e o acompanhamento das informações para os responsáveis pelo programa.

Consultar o Decreto 11.129/2022

SOLUÇÕES QUE ACOMPANHAM SEU TRABALHO

Uma plataforma.
Diferentes frentes de cuidado.

Canal de denúncias, riscos psicossociais, treinamentos, jornada do colaborador, políticas e apoio à apuração. Contrate o que fizer sentido para a sua empresa e amplie quando precisar.

Escuta e apuração

Escute e acompanhe

Canal de denúncias

Receba relatos com confidencialidade e organize o acompanhamento de cada caso.

Conhecer Canal de denúncias

Amplie a leitura

Análises com IA

Reúna leituras assistidas dos relatos para apoiar a avaliação da equipe.

Conhecer Análises com IA

Pessoas e prevenção

Capacite e acompanhe

Treinamentos

Capacite sua equipe e acompanhe a participação nas formações.

Conhecer Treinamentos

Políticas e governança

Oriente com clareza

Políticas e códigos

Crie, revise e mantenha as orientações da empresa com histórico e aprovação.

Conhecer Políticas e códigos
A IA apoia. A decisão continua sendo humana.

Perspectivas especializadas para apoiar a leitura dos casos, com avaliação e revisão pelas pessoas responsáveis.

Conhecer as análises com IA

SIGILO E PROTEÇÃO DE DADOS

Sigilo e proteção de dados que seu DPO consegue verificar.

Os compromissos abaixo estão na Política de Privacidade e na relação pública de suboperadores.

Quem vê cada relato, inclusive quando envolve o RH ou a diretoria

O anonimato protege quem relata. O controle de acesso protege a apuração.

Plataforma + Consultoria
A equipe técnica da Ética Segura analisa o relato, elabora o relatório técnico e libera o caso somente para as pessoas que sua empresa indicar. Quem é citado no relato pode ficar de fora.
Somente Plataforma
Sua equipe conduz os casos, com acesso definido por perfil e registro das ações. Recomendamos mais de um responsável para casos que envolvam o RH ou a diretoria.

Nas duas opções, as decisões e as medidas continuam com a sua organização.

  • Criptografia em trânsito e em repouso, inclusive nos backups.
  • Permissões por perfil e autenticação em duas etapas, que pode ser exigida de todos os usuários da sua empresa. A equipe da Ética Segura sempre acessa com dois fatores.
  • Login corporativo (SSO) e trilha de auditoria das ações.
  • Proteção de rede (WAF), testes de invasão e análise de código, com controles baseados na ISO/IEC 27001.
  • Hospedagem na AWS, nos Estados Unidos, com transferência internacional conforme o art. 33 da LGPD.
  • Aviso à sua empresa em até 24 horas em caso de incidente com dados de relatos.
  • Ao fim do contrato, dados disponíveis para exportação e eliminados em até 180 dias.
  • IA opcional, processada pela OpenAI como suboperadora, sem uso dos dados para treinamento.

PACOTE DE CANAL E CAPACITAÇÃO

Comece pelo canal.
Amplie conforme sua necessidade.

Os valores abaixo são do pacote de canal com os canais de atendimento e as trilhas descritas, sem custo de implantação. No anual, são 12 meses pelo valor de 10 mensalidades.

Incluído em todos os planos
  • Canal web
  • WhatsApp
  • 0800 compartilhado
  • Treinamentos para colaboradores e líderes
  • Sem custo de implantação

Até 50 funcionários

Mensal

R$ 179,00/mês

Contratação mensal.

Contratar mensal

Anual · 12 meses

R$ 1.790,00/ano

Equivale a R$ 149,17/mês. Economize R$ 358,00.

Contratar anual

Web + WhatsApp + 0800 compartilhado
Trilhas para colaboradores e líderes

De 51 a 100 funcionários

Mensal

R$ 229,00/mês

Contratação mensal.

Contratar mensal

Anual · 12 meses

R$ 2.290,00/ano

Equivale a R$ 190,83/mês. Economize R$ 458,00.

Contratar anual

Web + WhatsApp + 0800 compartilhado
Trilhas para colaboradores e líderes

De 101 a 200 funcionários

Mensal

R$ 299,00/mês

Contratação mensal.

Contratar mensal

Anual · 12 meses

R$ 2.990,00/ano

Equivale a R$ 249,17/mês. Economize R$ 598,00.

Contratar anual

Web + WhatsApp + 0800 compartilhado
Trilhas para colaboradores e líderes

De 201 a 500 funcionários

Mensal

R$ 399,00/mês

Contratação mensal.

Contratar mensal

Anual · 12 meses

R$ 3.990,00/ano

Equivale a R$ 332,50/mês. Economize R$ 798,00.

Contratar anual

Web + WhatsApp + 0800 compartilhado
Trilhas para colaboradores e líderes

Os botões de contratação abrem uma conversa no WhatsApp do comercial já com a faixa e o período escolhidos. No anual, o equivalente mensal é uma referência de comparação, não uma condição de parcelamento.

Riscos psicossociais (NR-1)

Campanhas de avaliação com leitura agregada, relatório de risco e plano de ação. Receba uma proposta para a sua empresa.

Receber uma proposta

Mais de 500 funcionários

Condições para operações maiores, com os módulos e o atendimento de que a sua empresa precisa.

Solicitar proposta formal

Outras soluções

Jornada do colaborador, Políticas e códigos, Apoio à Apuração, IA e conteúdos adicionais têm escopo e condições definidos na proposta. Não estão incluídos nos valores acima.

Explorar os módulos

Duas formas de operar o canal

Somente Plataforma

Sua equipe recebe e conduz os casos, com acesso por perfil, histórico e relatórios.

Plataforma + Consultoria

A equipe técnica da Ética Segura analisa os relatos, elabora o relatório técnico e libera cada caso só para quem a sua empresa indicar. Condições na proposta.

Conversar sobre a modalidade

A REALIDADE DO SEU SETOR

Soluções para diferentes
formas de trabalhar.

Conheça os desafios de cada segmento e as ferramentas que podem apoiar as pessoas responsáveis.

Saúde

Canal para hospitais, clínicas e operadoras com foco em segurança e integridade.

Ver setor Saúde

ANTES DE COMEÇAR

Escolha com clareza.

Sigilo, inteligência artificial, escopo e contratação. Mais detalhes sobre dados e segurança na Central de Confiança.

Quem acompanha os relatos da minha empresa?

Na opção Somente Plataforma, a equipe da sua empresa conduz os casos, com acesso definido por perfil e registro das ações. Na opção Plataforma + Consultoria, a equipe técnica da Ética Segura analisa o relato, elabora o relatório técnico e libera o caso somente para as pessoas que sua empresa indicar. As decisões continuam com a sua organização.

É possível fazer um relato anônimo?

Sim. Quem relata pode escolher não se identificar, e a empresa não recebe nome nem telefone de quem fez essa escolha. O acompanhamento é feito pelo protocolo. Anonimato e confidencialidade são conceitos diferentes: o relato identificado também é tratado com sigilo.

A inteligência artificial decide o resultado de um relato?

Não. A IA é um recurso de apoio à organização e à análise das informações. A avaliação do contexto, a revisão das sugestões e as decisões permanecem com as pessoas responsáveis.

Os relatos são usados para treinar inteligência artificial?

Não. Os recursos de IA são habilitados pela empresa cliente e processados pela OpenAI como suboperadora, sem uso dos dados para treinamento de modelos, conforme a Política de Privacidade.

Os treinamentos emitem certificado de conclusão?

Sim. As trilhas contam com acompanhamento do progresso e emissão de certificado de conclusão após o cumprimento dos requisitos do treinamento. Na trilha de Prevenção ao Assédio e à Violência, esses requisitos incluem um quiz de avaliação, que verifica o aprendizado e compõe a evidência de capacitação.

A avaliação psicossocial pode expor uma área pequena?

Os resultados só aparecem quando há respostas suficientes: no mínimo 5 pessoas no resultado geral, 7 por área, unidade ou liderança e 10 no recorte por gestor. A leitura é agregada e trata da organização do trabalho, não da saúde individual.

Preciso contratar todas as soluções?

Não. A estrutura pode ser definida conforme as necessidades da empresa. Os preços anunciados são do pacote de canal com os canais de atendimento e as trilhas descritas. Outros módulos, conteúdos e serviços são alinhados na proposta.

Qual a diferença entre o canal e a avaliação psicossocial?

O canal recebe relatos espontâneos de situações que precisam de atenção. A avaliação psicossocial organiza campanhas com questionários e leitura agregada dos fatores de trabalho. As duas fontes podem apoiar a prevenção, com finalidades e contratação próprias.

O que está incluído nos planos?

As quatro faixas incluem a plataforma, o canal web, WhatsApp, Atendimento 0800 compartilhado e as trilhas de treinamentos para colaboradores e líderes, sem custo de implantação. A diferença de preço acompanha a quantidade de funcionários. Consultoria e condições de uso dos recursos de IA são tratadas na proposta comercial.

Como funciona o desconto do plano anual?

Você contrata 12 meses de serviço pelo equivalente a 10 mensalidades. A economia corresponde a dois meses do plano escolhido. Na opção anual, mostramos o total do período e o equivalente mensal apenas para comparação.

A plataforma também atende às necessidades do RH?

Sim. Jornada do colaborador, riscos psicossociais e treinamentos ajudam a organizar a escuta, a participação e a capacitação. Políticas e códigos apoiam a definição das orientações da empresa. Conheça cada solução para definir o escopo adequado.

Podemos utilizar nossas próprias trilhas de treinamento?

Sim. A Ética Segura também hospeda as trilhas de treinamento da sua organização e gerencia o progresso dos participantes e os certificados de conclusão. Converse com nossa equipe para alinhar os conteúdos, a implantação e as condições de hospedagem.

O que acontece com os dados se cancelarmos?

Ao fim do contrato, os dados ficam disponíveis para exportação e são eliminados da plataforma em até 180 dias. Relatos em preservação legal são entregues à empresa. Os detalhes estão na Política de Privacidade.

VAMOS ENTENDER A SUA NECESSIDADE

Fale com um especialista.

Conte o que sua empresa precisa. Nossa equipe responde por e-mail com os próximos passos, a proposta e, se fizer sentido, uma demonstração.

Prefere conversar agora?

Chame o comercial no WhatsApp. Se marcar as soluções no formulário, elas entram na mensagem.

Conversar pelo WhatsApp (abre em nova aba)

Ou escreva para [email protected]

Para fazer ou acompanhar um relato, acesse o canal da sua empresa. Este formulário não recebe denúncias.

Como prefere ser contatado?
Para WhatsApp ou ligação, informe o celular.
Soluções de interesse
Não inclua dados de relatos ou de pessoas envolvidas em casos.

Campos obrigatórios.

A Mand Digital Ltda (Ética Segura) usa estes dados para responder ao seu contato e preparar uma proposta, com base em procedimentos preliminares a contrato (LGPD, art. 7º, V). Mais informações e seus direitos na Política de Privacidade.