Por uma fração do custo mensal de um analista, sua empresa passa a contar com uma camada adicional de triagem inteligente em que cada relato pode ser avaliado por 10 agentes de IA, cada um com foco técnico específico.
Isso significa mais velocidade, mais profundidade analítica e mais consistência na priorização dos casos, sem depender de uma leitura única ou genérica. Em vez de um único olhar inicial, o relato pode passar por um verdadeiro comitê digital especializado, apoiando a triagem humana com mais contexto, criticidade e organização.
O resultado é uma operação mais madura, mais escalável e mais preparada para identificar risco jurídico, comportamental, psicossocial, regulatório, reputacional e operacional desde o primeiro momento.
Além disso, a solução amplia a capacidade de análise das evidências, processando vídeos e áudios com transcrição automática, além de imagens e documentos em PDF.
A Ética Segura vai além do canal de denúncias. Nossa estrutura também apoia a empresa no monitoramento interno de fatores psicossociais relacionados ao trabalho, conectando prevenção, leitura de ambiente e capacidade de resposta.
Isso significa que sua empresa pode acompanhar tanto os sinais que chegam pelos relatos quanto os sinais que aparecem no ambiente organizacional antes de se transformarem em crise, conflito, afastamento ou passivo trabalhista.
Os relatos recebidos no canal ajudam a identificar temas recorrentes, áreas sensíveis, sinais de assédio, discriminação, retaliação, desgaste psicossocial e outros riscos que exigem atenção imediata.
Com campanhas, questionários e dashboards de fatores psicossociais, a empresa acompanha internamente sinais de pressão, exaustão, insegurança psicológica, relações fragilizadas e deterioração do ambiente de trabalho.
Enquanto muitas soluções observam apenas o que já virou denúncia, a Ética Segura combina dois eixos de leitura: o que a empresa recebe pelo canal e o que ela consegue monitorar preventivamente dentro da organização. Isso fortalece a aderência à NR-1 com mais visão, mais histórico e mais capacidade de ação.
Mais do que atender exigências de compliance, um canal de denúncias fortalece a cultura ética, amplia a confiança interna e melhora a capacidade de resposta da empresa diante de situações sensíveis. A Ética Segura entrega isso com sigilo, praticidade e implantação rápida.
Implante hoje uma solução que apoia sua empresa no atendimento às principais exigências de compliance, integridade e prevenção de riscos. Tenha um canal estruturado para fortalecer a governança, apoiar a apuração interna e demonstrar compromisso com boas práticas.
Um canal ativo amplia a chance de identificar condutas inadequadas com mais rapidez, antes que situações sensíveis ganhem proporções maiores. Com um processo seguro de escuta e registro, sua empresa fortalece a prevenção e a capacidade de resposta.
Ambientes em que as pessoas se sentem ouvidas e protegidas tendem a gerar mais confiança, responsabilidade e engajamento. Um canal de denúncias bem estruturado contribui para fortalecer a cultura ética e a credibilidade da empresa junto aos colaboradores.
Ter um canal terceirizado, sigiloso e auditável ajuda a empresa a demonstrar seriedade na prevenção e no tratamento de relatos. Isso fortalece a governança, organiza a resposta interna e reduz a exposição decorrente da falta de mecanismos adequados.
Zero taxa de setup. Zero instalação. Você acessa pelo navegador e já pode receber denúncias no mesmo dia. Nenhum departamento de TI precisa ser acionado.
Enquanto projetos personalizados de compliance podem exigir investimentos elevados, nossa plataforma oferece uma solução prática e econômica para empresas que precisam começar com rapidez e segurança.
Conte com uma solução completa para receber relatos, apurar, organizar fluxos internos e fortalecer a cultura ética da empresa com uma operação mais segura, estruturada e auditável.
A Lei 14.457/2022 e as atualizações das normas ligadas à CIPA reforçaram a necessidade de medidas de prevenção e enfrentamento ao assédio e à violência no trabalho. Com um canal estruturado, sua empresa fortalece a conformidade, organiza o recebimento de relatos e melhora sua capacidade de resposta.
Lei 12.846/2013 — integridade e prevenção de irregularidades
Lei 14.457/2022 — prevenção ao assédio e à violência no trabalho
CIPA/CIPAA — recebimento e acompanhamento interno de relatos
NRs trabalhistas e psicossociais — conformidade obrigatória para empresas sob a CLT
Antes de pensar no plano, considere o custo de não ter proteção.
Sem um canal estruturado, a empresa fica mais exposta juridicamente, financeiramente e reputacionalmente.
Em muitos casos, o prejuízo é muito maior do que o investimento mensal na plataforma.
Para empresas até 50 funcionários
Para empresas de 51 até 200 funcionários
Para empresas de 201 a 500 funcionários
Proposta comercial conforme porte e operação da empresa.
Ética Segura
Somos uma startup de tecnologia, orgulhosamente 100% brasileira. Nossa missão é viabilizar soluções de canal de denúncias terceirizado para empresas de todos os portes.
